Bonos por productividad

Es una compensación adicional para los colaboradores como reconocimiento al cumplimiento o superación de metas, objetivos o niveles de rendimiento establecidos anteriormente. 

La implementación de un esquema de bonos por productividad marca una diferencia en el desempeño organizacional  de forma objetiva, clara y medible. La gestión manual de incentivos se enfrenta a retos como: errores de cálculo, criterios poco consistentes, falta de trazabilidad e incumplimientos regulatorios.

Worky es una solución digital que automatiza el cálculo y asignación de bonos por productividad. Gracias a un panel centralizado de Recursos Humanos en donde puedes:

• Personalizar métricas.
• Establecer rangos de compensación.
• Monitorear el desempeño en tiempo real.
• Generar reportes automáticos para toma de decisiones.

Integra evaluaciones de desempeño y KPIs, ideal para asegurar el pago puntual, legal y transparente de estos incentivos.

Con Worky, profesionaliza el sistema de reconocimiento, motivar a tus colaboradores y mide el impacto real de los bonos por productividad en los resultados de negocio.

En México, la Ley Federal del Trabajo no establece un monto obligatorio ni una estructura única para los bonos por productividad, pero sí establece lineamientos a cumplir por las empresas para otorgarlos de forma legal y transparente. En el artículo 84 de la LFT se menciona que la retribución por el trabajo puede incluir:

• Gratificaciones.
• Percepciones.
• Primas.
• Comisiones.
• Prestaciones en especie.
• Bonos de productividad.

La ley establece que todo ingreso derivado de la relación laboral debe estar integrado en el salario para que considere los efectos de seguridad social y cálculo de prestaciones, si es de carácter fijo y permanente. 

Nuestro software de Recursos Humanos automatiza la asignación y pago de bonos por productividad cumpliendo con los requerimientos legales. 

Con Worky puedes:

• Registrar los criterios de elegibilidad.
• Documentar evaluaciones.
• Integrar bonos al cálculo de nómina conforme a ley.
• Generar reportes auditables.

El monto de un bono por productividad varía entre empresas, industrias y perfiles de puesto. No existe un monto fijo establecido por ley, depende del tipo de actividad, los objetivos del empleador y los resultados alcanzados por el colaborador. Se puede expresar como el porcentaje del salario base hasta la suma significativa en caso de cumplimiento de metas estratégicas.

El bono debe estar sustentado en indicadores claros, medibles y objetivos. Es necesario coordinar múltiples métricas, áreas y esquemas de evaluación, ideal para asegurar la transparencia y equidad en los pagos.

Worky ofrece un módulo de evaluación y compensación automatizada, diseñado para:

• Establecer métricas por área, rango salarial, tipo de puesto o desempeño individual.
• Conectar directamente los indicadores operativos.
• Automatizar el cálculo de bonos al final del periodo.

Integra todo con el sistema de nómina de Worky, asegurando el pago puntual, correcto y conforme a ley.

Transforma el reconocimiento del talento, motiva al personal y aumenta el compromiso organizacional con métricas confiables.