Cálculo de finiquitos en México

Del alta de la baja al pago, todo en una sola plataforma

1. Selecciona al colaborador desde la base de datos de empleados.
2. Elige el motivo de salida (renuncia, término de contrato, despido, etc.).
3. El sistema calcula automáticamente cada concepto: días trabajados, vacaciones no gozadas, prestaciones proporcionales, ISR, etc.
4. Revisa el desglose y realiza ajustes manuales si es necesario.
5. Genera el recibo de finiquito, listo para ser firmado digitalmente.
6. Procesa el pago directamente desde la plataforma con dispersión bancaria.

Gracias al motor de cálculos de Worky, todo se integra de forma automática, incluso si existen incidencias, préstamos pendientes o pagos extraordinarios. El equipo de RH gana claridad, y el colaborador también.

 El finiquito suma todos los conceptos que la ley reconoce al terminar la relación laboral: salario devengado no pagado, vacaciones no gozadas más su prima vacacional, aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año, y cualquier bono o comisión pendiente según contrato. Si la baja es por despido injustificado, también se agrega la indemnización constitucional y, cuando aplica, la prima de antigüedad. Sobre el total se aplican las retenciones de ley, principalmente el ISR, calculadas conforme a la base gravable y los topes vigentes. Con Worky, el sistema identifica automáticamente qué conceptos aplican según el tipo de baja, calcula las retenciones y genera el recibo de finiquito listo para firma digital. 

 Desde la reforma de vacaciones dignas, vigente desde el 1 de enero de 2023, el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 12 días de vacaciones desde el primer año de servicio, con incrementos conforme aumenta la antigüedad: 

 Este dato es clave para el finiquito: las vacaciones no gozadas se pagan junto con su prima vacacional al momento de la baja. Worky calcula estos días automáticamente según la fecha de ingreso del colaborador, sin que tengas que consultar la tabla manualmente. Fuente: Art. 76, Ley Federal del Trabajo (reforma vigente desde 2023). 

 Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo diario en México es de $315.04 pesos en la zona general y $440.87 pesos en la zona libre de la frontera norte. El finiquito se calcula sobre el salario real del colaborador, no sobre el salario mínimo, pero este monto es la referencia legal que ninguna prestación puede quedar por debajo. Worky actualiza automáticamente estos valores conforme cambian, sin que tu equipo tenga que ajustar fórmulas. Fuente: STPS/CONASAMI, vigente desde el 1 de enero de 2026. 

 Cuando un colaborador presenta su renuncia voluntaria, la empresa debe calcular y entregar el finiquito correspondiente. Aunque no hay indemnización como en el caso de un despido, sí se deben liquidar ciertos conceptos acumulados que la ley reconoce como derechos del trabajador: salario devengado (los días trabajados desde el último pago hasta el día de la renuncia), vacaciones no gozadas y su prima vacacional, aguinaldo proporcional calculado con base en los días trabajados en el año, y cualquier bono o prestación adicional pactada por contrato y no entregada. A diferencia de un despido, en una renuncia voluntaria no se paga indemnización ni prima de antigüedad (salvo que el colaborador tenga más de 15 años de servicio). Sin embargo, el finiquito sigue siendo obligatorio, y su cálculo debe hacerse con precisión y en tiempo. Con Worky, al registrar la renuncia, el sistema identifica automáticamente qué conceptos aplicar, realiza los cálculos conforme a ley, y genera el recibo de finiquito listo para firmarse. También puedes programar la dispersión del pago desde la misma plataforma, sin depender de otros sistemas o áreas. Esto no solo reduce el tiempo de gestión para el área de RH, sino que mejora la experiencia del colaborador en su salida — porque una buena salida también habla de una buena cultura organizacional.