Finiquito y bajas laborales

Aunque ambos conceptos se usan al finalizar una relación laboral, no significan lo mismo. El finiquito corresponde al pago de prestaciones proporcionales como aguinaldo, vacaciones y salario pendiente. Se aplica en casos de renuncia, término de contrato o despido justificado. La liquidación, en cambio, se entrega cuando hay un despido injustificado y la empresa está obligada a indemnizar al colaborador con tres meses de sueldo, 20 días por año trabajado y prestaciones adicionales. Para empresas grandes, entender y aplicar correctamente esta diferencia es esencial para cumplir con la Ley Federal del Trabajo y mantener procesos claros. Con Worky, esta clasificación se hace de manera automática, evitando errores y garantizando transparencia.

Para calcular correctamente un finiquito se requieren datos como: fecha de ingreso y salida del colaborador, salario diario, prestaciones pendientes (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo) y, en caso de liquidación, los años trabajados. También es indispensable revisar incidencias como faltas laborales o suspensiones temporales que puedan afectar el cálculo final. En empresas grandes, donde la rotación y el volumen de bajas laborales es mayor, centralizar esta información es clave. Con Worky, los datos se extraen de la misma plataforma, asegurando cálculos exactos sin necesidad de procesos manuales ni hojas de cálculo externas.

La legislación mexicana obliga a las empresas a entregar el finiquito en cualquier situación donde termine la relación laboral, ya sea por renuncia, despido justificado, suspensión temporal o baja voluntaria. El pago debe realizarse de forma inmediata y con todos los conceptos incluidos: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, aguinaldo proporcional y prima vacacional. En el caso de un despido injustificado, además del finiquito, corresponde una liquidación. Para empresas de gran tamaño, cumplir con estas disposiciones no solo evita multas, también protege la reputación de la organización. Con Worky, los procesos están alineados con la normativa vigente y listos para auditorías.

El finiquito aplica en cualquier tipo de baja laboral. Esto incluye renuncias voluntarias, despidos justificados, vencimiento de contrato, suspensión temporal o faltas laborales que deriven en la terminación de la relación laboral. En todos los casos, el trabajador tiene derecho a recibir los pagos proporcionales correspondientes. La diferencia es que, en despidos injustificados, se suma la liquidación como parte de la indemnización. Para empresas con cientos de colaboradores, tener claridad en estos escenarios es indispensable. Con Worky, cada baja laboral se gestiona desde una misma plataforma, generando automáticamente el cálculo y la documentación necesaria.