Pago de tiempo extra

El pago de las horas extras en México está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece condiciones claras para garantizar una compensación justa a los colaboradores por el tiempo laborado fuera de su jornada ordinaria. La ley distingue entre horas extras dobles y triples, dependiendo del número acumulado por semana y del día en que se laboran.

En términos generales, las primeras 9 horas extra por semana deben pagarse al doble del salario por hora. Si un trabajador excede este límite, a partir de la décima hora, el pago debe realizarse al triple. Además, si un colaborador trabaja en un día de descanso obligatorio, también corresponde un pago triple, sin importar el número de horas trabajadas ese día.

Por ejemplo, si el salario por hora es de $50, las primeras 9 horas extra se pagarían a $100 cada una. La décima y posteriores serían de $150 por hora. Estas cantidades deben sumarse al salario base y reflejarse claramente en el recibo de nómina.

Sin embargo, este cálculo se vuelve complejo cuando hay jornadas variables, múltiples turnos, incidencias o trabajo en campo. Aquí es donde plataformas como Worky hacen la diferencia: detectan automáticamente las horas extraordinarias con base en los horarios configurados, aplican las tarifas correspondientes según la LFT y las integran a la nómina de forma automática. Además, el colaborador puede ver sus horas extra registradas desde la app, generando transparencia y confianza.

El cálculo del pago de tiempo extra en México se basa en lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Para hacerlo correctamente, primero se debe conocer el salario por hora del colaborador, derivado de su salario diario o mensual. Luego, se debe identificar con precisión cuántas horas extraordinarias trabajó, si esas horas están dentro del límite legal y qué tarifa corresponde aplicar: doble o triple.

El proceso implica tres pasos clave:

1. Determinar el salario base por hora.
   Por ejemplo, si un colaborador gana $600 diarios por una jornada de 8 horas, su salario por hora es $75.
2. Contabilizar las horas trabajadas fuera de su horario ordinario.
   Las primeras 9 horas semanales se pagan al doble ($75 x 2 = $150).
   A partir de la hora 10 en adelante, se paga al triple ($75 x 3 = $225).
3. Identificar si alguna hora extraordinaria fue trabajada en día festivo, ya que también se paga al triple desde la primera hora.

Aunque este cálculo parece sencillo, en la práctica se complica con jornadas flexibles, múltiples turnos, ausencias o errores en los registros. Por eso, usar una herramienta como Worky permite automatizar el proceso por completo. La plataforma registra cada entrada y salida, compara el horario pactado, identifica las horas adicionales y aplica automáticamente la tarifa correcta. Luego, estos montos se integran directamente a la nómina timbrada.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece lineamientos muy específicos para el trabajo extraordinario, con el objetivo de proteger tanto los derechos de los colaboradores como los intereses de los empleadores. El artículo 66 al 70 de la LFT regula este tema y define claramente cómo deben calcularse, limitarse y pagarse las horas extra.

De acuerdo con la ley:

• El trabajo extraordinario es todo aquel que se realiza fuera de la jornada ordinaria pactada (puede ser diaria, semanal o por turno).
• El límite legal para horas extra es de tres horas diarias, hasta tres veces por semana. Es decir, no debe exceder 9 horas extraordinarias por semana.
• Las primeras 9 horas extraordinarias semanales deben pagarse al doble del salario normal por hora.
• A partir de la décima hora extra en la semana, el pago debe hacerse al triple.
• Si un colaborador trabaja en un día de descanso obligatorio, como lo marca el artículo 74, el tiempo laborado debe pagarse al triple, sin importar la cantidad de horas.
• Las empresas que no respeten estas disposiciones pueden enfrentar sanciones legales, incluyendo multas laborales y demandas por parte del colaborador.

En México, el pago de horas extras está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y depende tanto del número de horas extraordinarias acumuladas en la semana, como de cuándo se trabajaron. La ley establece dos tarifas para el pago de tiempo extra: doble y triple, dependiendo del contexto.

Las horas extras se pagan al doble cuando:

• El colaborador trabaja fuera de su jornada ordinaria (ya sea diaria o semanal), dentro del límite legal de hasta 9 horas por semana.
• Se respetan los topes de la ley: no más de 3 horas por día ni más de 3 veces por semana.

Por ejemplo, si un trabajador con jornada de 8 horas permanece 2 horas más al final del día, y esta es su primera ocasión en la semana, esas horas se pagan al doble del salario por hora.

Las horas extras se pagan al triple cuando:

• Se exceden las 9 horas extraordinarias por semana.
• Se labora en un día de descanso obligatorio (como lo define el artículo 74 de la LFT), incluso si solo se trabaja una hora.

Esto significa que, a partir de la décima hora extra en la semana, todas deben pagarse al triple. También aplica si el colaborador asiste a laborar en fechas como 1º de enero, 16 de septiembre o 25 de diciembre.

Para evitar errores en este cálculo y asegurar que cada hora se pague correctamente, Worky automatiza este proceso con base en la legislación vigente. Detecta de forma automática el número de horas trabajadas, identifica en qué momento se generaron y aplica la tarifa correspondiente, sin intervención manual. Así se garantiza transparencia para el colaborador y cumplimiento legal para la empresa.