Cuando un colaborador cumple 15 años de servicio continuo en una empresa, adquiere el derecho a recibir la prima de antigüedad en caso de renuncia voluntaria. Esta prestación ya se otorga desde antes en situaciones como despido, jubilación o fallecimiento, pero con la renuncia es a partir de ese umbral que se vuelve obligatoria.
El monto de la prima se calcula con base en 12 días de salario por cada año laborado. Si el trabajador ha estado 15 años, eso equivale a 180 días de salario. No obstante, la Ley Federal del Trabajo establece un límite: si el salario diario del colaborador excede el doble del salario mínimo diario vigente, se debe aplicar ese tope para el cálculo. Por ejemplo, si el salario mínimo es de $250 y el tope es de $500, aunque el trabajador gane $800 diarios, el cálculo deberá hacerse sobre $500.
En grandes organizaciones, calcular esto manualmente por cada colaborador puede derivar en errores, retrasos o reclamaciones. Worky automatiza el cálculo completo: identifica la antigüedad exacta, valida si el colaborador supera los 15 años, aplica el tope fiscal correspondiente y genera automáticamente el monto correcto de la prima.
Además, el sistema integra esta cifra al finiquito y la desglosa en el recibo fiscal, indicando claramente la parte exenta y gravada. Esto da tranquilidad tanto al área de Recursos Humanos como al colaborador, asegurando un proceso transparente, sin riesgos de errores y con total trazabilidad en la plataforma.
